Các dịch vụ:
* Giải pháp nhân lực: 0981.293.005 - 0969.786.635

Giải pháp nhân lực

Đối tượng thuê ngoài có thể là các nhân sự trình độ cao

Cung ứng nhân sự thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào.
Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự  biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu
Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Nếu bạn có câu hỏi, hãy đặt câu hỏi tại đây để chúng tôi hỗ trợ bạn!

.
Dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ do NIC HR cung cấp được nhiều đối tác lớn tin tưởng lựa chọn bởi quy trình chuyên nghiệp, chính xác, đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm. Dịch vụ của chúng tôi đã góp phần cắt giảm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động cho nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam. Do vậy, sử dụng dịch vụ nhân sự luôn là một lựa chọn thông minh, một xu hướng tất yếu các doanh nghiệp Việt Nam cần sử dụng để tập trung nguồn lực phát triển theo kịp hội nhập quốc tế.

Giải pháp nhân lực



 Môi trường kinh doanh một thay đổi nhanh chóng, một công ty có đạt được hiệu quả và năng suất chính là chiếc chìa khóa thành công và điều đó đồng nghĩa với việc một công ty cần phải tổ chức rất cần nguồn nhân lực thực sự thích hợp vào đúng thời điểm. Faro Việt Nam là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và cung cấp nguồn nhân lực tốt, giúp cho các doanh nghiệp tìm kiếm, đánh giá và tuyển dụng cũng như quản lý đội ngũ nhân sự. Đồng thời,  đảm bảo sẽ giúp các bạn tìm được ứng viên thích hợp nhất cho các dự án mới cũng như cung cấp nhân sự tạm thời để có thể đáp ứng được yêu cầu theo thời vụ và giúp các doanh nghiệp tinh giảm biến chế trong những thời điểm không cần thiết. Hãy liên lạc ngay với chúng tôi để có thể tiết kiệm được thời gian và chi phí tuyển dụng các ứng viên thích hợp nhất với công việc.
 
Nhân sự thuê ngoài là gì?
- Nhân sự thuê ngoài là một trong những hình thức quản lý chấn nhập khi một tổ chức muốn táu cơ cấu và tập trung vào hoạt động kinh doanh của mình. Điều này sẽ thách thức các nhà quản lý trong việc xây dựng một mô hình linh hoạt hơn cũng như tập trung hơn vào giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
- Bằng cách bạn xác định rằng một doanh nghiệp sẽ được lợi hơn nếu như chuyển giao những yếu tố kinh doanh “ phi cốt lõi” cho nên bên cung cấp dịch vụ thứ ba doanh nghiệp này sẽ chuyển gia trách nhiệm của một hay nhiều hoạt động cũng như chức năng mà thông thường sẽ được thực hiện nội bộ cho nhà cung cấp dịch vụ đủ điều kiện trong một khoảng thời gian nhất định với mức chi phí có thể thỏa thuận, thích hợp với những điều khoản quy định trong khuôn khổ của một hợp đồng dịch vụ. Trên thực tế, doanh nghiệp đó đang thực hiện một số quyết định chuyển một số công việc cụ thể của mình tới nhà cung cấp mà lĩnh vực đó là “ lĩnh vực kinh doanh chính” hay được gọi là “ năng lực cốt lõi” của họ.
 
Theo một trong những nghiên cứu gần đây cho thấy việc thuê dịch vụ nhân sự ngoài trong những tổ chức chính phủ, trong khi nhân sự thuê ngoài đối doanh nghiệp nhà nước thì ít so với doanh nghiệp tư nhân. Dịch vụ cung ứng nhân sự chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn tiết kiệm chi phí mà còn nhiều cách nhìn nhận trong những khía cạnh khác. Nó sẽ thay đổi phương thức hoạt động của nhân sự bằng cách hướng các nhà quản lý nhân sự tái tập trung vào các yếu tố quan trọng của doanh nghiệp. Đối với những doanh nghiệp nghiêm túc trong vấn đề thoát ra khỏi hệ thống nhân sự cũ và thu về được những  giá trị chiến lược từ quá trình thuê nhân sự ngoài và tái cơ cấu nhân sự trong doanh nghiệp thông qua quy trình thuê nhân sự. Để biết thêm thông tin chi tiết các bạn hãy nhanh chóng liên hệ với chúng ngay hôm nay.

Giải pháp nhân lực


Để sở hữu được nguồn nhân lực chất lượng cao, doanh nghiệp không những tận dụng mọi tiềm năng sẵn có mà còn cần đưa ra những chính sách thu hút và tìm kiếm nhân tài. Để làm được điều đó, doanh nghiệp cần xây dựng được một chính sách đãi ngộ tốt với mức lương và phúc lợi ổn định, xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, ấn tượng. Đồng thời, để có thể tiếp cận với nguồn nhân tài, các doanh nghiệp có thể lựa chọn phối hợp với các trường đại học, trung tâm đào tạo để thực hiện các ngày hội tuyển dụng.

Từ khi hình thành nên xã hội cộng đồng thì việc phân chia lao động đã khá rõ ràng. Mỗi một ngành nghề phục vụ cung ứng các nhu cầu phát triển của xã hội: ngành sản xuất công nghiệp chế tạo máy móc thiết bị phục vụ tối ưu hóa sản xuất, ngành nông nghiệp phục vụ cho như cầu cung ứng thực phẩm, ngành giáo dục phục vụ cho duy trì & xây dựng kiến thức không ngưng nghỉ của tiến bộ xã hội loài người…vv và vv… trong đó luôn luôn đi cùng với các chuỗi dịch vụ cung ứng và các ngành dịch vụ hỗ trợ. Các quốc gia nào cũng đều đi theo xu hướng chung và sự bắt nhịp của “ai” nhanh nhất cũng như nhìn thấy trước xu thế phát triển sẽ đi đến các thành công nhất định.

SỰ HÌNH THÀNH DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Tại Việt Nam, ở những năm thập niên 90, khi nhu cầu phát triển hình thành các cụm Khu Công Nghiệp đang trên đà đẩy mạnh phạm vi hoạt động, để đáp ứng được nguồn lao động to lớn cho thị trường lao động bấy giờ. Các Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm (TT) ra đời, các TT này “môi giới” tuyển dụng & giới thiệu người lao động (người lao động) cho các công ty/ nhà máy (khách hàng). Và nắm bắt được xu hướng phát triển đó, trong số TT đã dần dần “đào thải” khỏi môi hình hoạt động bán chuyên nghiệp và chuyển đổi sang hình thức dịch vụ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG. Chính xác là thay vì các KH sẽ tự tuyển dụng người lao động (lao động phổ thông, lao động kỹ thuật), họ sẽ cần các công ty Cung Ứng Lao Động để có được nguồn lao động nhanh chóng, kịp thời và không thể không nhắc đến sự hiệu quả của việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài để tối ưu hóa sản xuất, tập trung trong việc phát triển sản xuất và tạm trù chuyên môn hóa ngành nghề của họ. Thay vì, họ mất nhiều thời gian cho việc tuyển dụng, và thực hiện các nghĩa vụ với người lao động.

CĂN CỨ PHÁP LÝ CỦA DỊCH VỤ CUNG ỨNG LAO ĐỘNG

Cung Ứng Lao Động hay còn gọi là Hoạt Động Cho Thuê Lại Lao Động (theo thuật ngữ pháp lý) là hoạt động một doanh nghiệp được cấp phép kinh doanh cho thuê lại lao động, ký hợp đồng với người lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho doanh nghiệp khác thuê lại. Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động nhưng làm việc cho doanh nghiệp thuê lại và chịu sự quản lý của doanh nghiệp đó. Bởi vì những năm gần đây, pháp luật mới thừa nhận hoạt động cung ứng lao động nên quy định của pháp luật điều chỉnh về vấn đề này còn hạn chế và phần lớn chỉ tập trung vào hoạt động cấp phép kinh doanh.

Bước 1: Tìm hiểu, phân tích và đánh giá nhu cầu của Khách hàng: Chúng tôi luôn coi đây là một trong những bước quan trọng nhất quyết định sự thành công của chúng tôi. Chúng tôi sẽ tìm hiểu, phân tích và đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu và quy trình tuyển dụng của Khách hàng về tay nghề, kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ, bằng cấp…Bên cạnh đó, chúng tôi cũng tìm hiểu kỹ về môi trường  và điều kiện làm việc, phong tục tập quán của nước tiếp nhập để có thể tư vấn đầy đủ cho người lao động.

Giải pháp nhân lực

Bước 2: Tìm kiếm ứng viên: Với nhiều năm kinh nghiệm và am hiểu thị trường lao động VIệt Nam, đội ngũ nhân viên tuyển dụng đông đảo thuộc 5 Phòng Xuất khẩu lao động của chúng tôi sẽ triển khai tìm kiếm lao động thông qua nhiều kênh khác nhau. Trước tiên, thông qua những yêu cầu của khách hàng và phân tích đánh giá, đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi sẽ tìm kiếm nguồn lao động thích ứng trong danh sách thông tin dữ liệu hiện có của công ty, đồng thời tìm kiếm nguồn lao động thông qua hệ thống các Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trên cả nước; thông hệ thống quảng cáo thông tin đại chúng…

Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi sẽ tiến hành tư vấn tuyển dụng, phỏng vấn sơ tuyển và kiểm tra đánh giá trình độ tay để chọn ra những ứng viên phù hợp với  yêu cầu của khách hàng gửi cho Khách hàng. Đội ngũ tuyển dụng của chúng tôi luôn nỗ lực để cung cấp danh sách các ứng viên phù hợp cho Khách hàng trong thời gian tối đa 15 ngày kể từ ngày tiếp nhận Yêu cầu tuyển dụng từ Khách hàng.

Bước 3: Tuyển chọn lao động: Trong vòng từ 3-5 ngày kể từ khi gửi Danh sách ứng viên cho khách hàng, chúng tôi sẽ tập trung ứng viên trung binh hơn từ 1,5 – 3 lần so với yêu cầu tuyển dụng của Khách hàng ,. Chúng tôi luôn chuẩn bị tốt nhất về cơ sở vật chất và cử nhân lực có kinh nghiêm để phối hợp với Đại diện Khách hàng thực hiện tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất và chất lượng nhất.
Bên cạnh đó, chúng tôi có một đội ngũ cán bộ đào tạo kỹ thuật có thể thực hiện tuyển dụng theo các yêu cầu và tiêu chuẩn thay cho Khách hàng. Thực tế, nhiều khách hàng đã tin tưởng và ủy quyền cho chúng tôi thực hiện tuyển dụng. chúng tôi cam kết sẽ thực hiện tuyển dụng theo đúng quy trình và tiêu chuẩn của Khách hàng và chịu trách nhiệm về chất lượng của số lao động do mình tuyển dụng.

Bước 4: Gửi hồ sơ cho Khách hàng:  Sau 2-3 ngày từ khi thực hiện tuyển dụng, Bộ phận Tuyển dụng của chúng tôi sẽ gửi kết quả tuyển dụng cho Khách hàng qua email hoặc air mail. Đối với những đợt tuyển dụng do chúng tôi thực hiện theo sự ủy quyền của Khách hàng, chúng tôi sẽ gửi thêm hình ảnh, video clip hoặc kết quả kiểm tra của bên thứ 3 nếu Khách hàng yêu cầu.

Bước 5: Hoàn thiện hồ sơ:
chúng tôi sẽ hỗ trợ người lao động trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ như: hộ chiếu, khám sức khỏe, Lý lịch tư pháp… để có thể gửi cho Khách hàng trong thời gian sớm nhất để làm thủ tục xin visa. Bộ phận tuyển dụng của chúng tôi sẽ thường xuyên báo cáo tiến độ hoàn thiện hồ sơ để Khách hàng có thể kiểm soát được tiến độ tuyển dụng. Thời gian xử lý hồ sơ trung binh khoảng 15 ngày.

Bước 6: Tổ chức xuất cảnh:
Sau khi tiếp nhận được thư mời, tư cách lưu trú, visa hoặc giấy đề nghị cấp visa, chúng tôi sẽ làm thủ tục xin cấp visa cho người lao động tại Đại Sứ quán của nước tiếp nhận lao động. Thời gian xin cấp visa tại Đại sứ quán thường là 5 ngày làm việc (trừ trường hợp đặc biệt).
chúng tôi sẽ tổ chức khóa Giáo dục định hướng về luật pháp, phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động, nội quy quy định về kỹ luật lao động và an toàn lao động của Chủ sử dụng lao động (nếu được yêu cầu). Đối với, những người lao động cần nâng cao trình độ tay nghề theo yêu cầu về quy trình làm việc của Chủ sử dụng lao động, chúng tôi sẽ tổ chức cho người lao động thực hành nâng cao kỹ năng nghề từ khi người lao động hoàn thiện hồ sơ.
chúng tôi sẽ thông báo lịch xuất cảnh của người lao động cho Khách hàng ít nhất 02 ngày làm việc và tổ chức cho người lao động xuất cảnh theo lịch đã được thống nhất với Khách hàng.  

Điều tạo nên sức mạnh cạnh tranh của chúng tôi trong lĩnh vực thầu nhân lực và cung ứng nhân lực chính là năng lực quản lý dự án tích cực chủ động theo mô hình Đối tác nhân lực (HRBP) ; nhằm tư vấn, đề xuất cho khách hàng giải pháp hữu hiệu, kết nối kế hoạch chiến lược của quý vị nhằm tăng hiệu quả kinh doanh. Đội ngũ HRBP lành nghề luôn chủ động thu hút, giám sát, động viên và phát triển nhân tài để tăng hiệu quả mỗi dự án và có kiến thức chuyên sâu về Luật lao động và vận dụng tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, việc triển khai dự án đạt kết quả mỹ mãn là nhờ tận dụng lợi thế công nghệ hiện đại, chuyên nghiệp của chúng tôi như:

    Ứng dụng CV Referral để tuyển dụng nhanh và đúng người từ giới thiệu của nhân viên và cộng tác viên, bên cạnh cơ sở dữ liệu 50,000 ứng viên đã được xếp loại và các trang web với hàng trăm hồ sơ mới mỗi tháng.
   
Phụ kiện tủ bếp nhập khẩu Chúng tôi tư vấn tận tình nhất về các loại phụ kiện tủ, Là những sản phẩm thông minh cho phép bạn khai thác hiệu quả, tối ưu phần góc chết trong mỗi bộ tủ bếp dưới. Một số sản phẩm tiêu biểu gồm
Dây đèn led Các loại đèn led dây Philips với các mức công suất khác nhau, Để sử dụng lắp đặt linh hoạt người ta thường sử dụng loại Led dây sử dụng nguồn điện 220v trực tiếp với nhiều loại, có thể phát ra nhiều màu ánh
Bán xe cứu thương Đuôi xe cứu thương Hyundai Starex nổi bật với cụm đèn hậu, Nội thất khoang lái xe cứu thương Huyndai Starex khá đơn giản: bảng đồng hồ trung tâm hiển thị các thông tin cơ bản như tốc độ, vòng tua, nhiệt độ

- Phone: +84-908-744-256